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DFL人力资源总部陈向阳总部长到东浦调研

发布日期:2018-05-23  点击次数:107  字体显示:【大】  【中】  【小】

 522日, 东风有限人力资源总部陈向阳总部长、袁琳副部长、胡亚斌到东浦调研。公司总经理夏鹏涛代表经营班子对陈向阳一行前来调研指导表示欢迎,并简要汇报了公司2017年经营情况、2018-2022事业计划、2018年重点工作安排以及请求DFL支持事项。公司副总经理朱播对公司基本情况进行了介绍,行政人事部王珺对人力资源工作进行了汇报。

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(汇报现场)

陈向阳总部长听取汇报后从两个方面给予东浦建设性的指导意见。一是在业务方面,他希望东浦事业计划要与互联网汽车业务紧密结合,制订更具体的业务目标;二是在人力资源方面建议东浦有序推进薪酬体系优化和干部管理体系管理等改善课题。人才引进和人才培养是信息行业重中之重的核心工作,需要系统策划快速实施,要以业务目标吸引人才,多进行行业对标,明晰东浦业务蓝图和发展愿景。

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(陈向阳总部长讲话)

同时,东浦的相关人员展示了在微信营销、新能源汽车监控平台、东风云、敏捷开发和大数据平台等创新业务的能力和实践案例,得到了陈向阳总部长的认可和高度赞赏,陈向阳总部长说,今天展示的东浦新事业内容很丰富,很吸引人,感受到了互联网企业的氛围。

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 (创新业务展示)

并简要汇报了公司2017年经营情况、2018-2022事业计划、2018年重点工作安排以及请求DFL支持事项。公司副总经理朱播对公司基本情况进行了介绍,行政人事部王珺对人力资源工作进行了汇报。

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(汇报现场)

陈向阳总部长听取汇报后从两个方面给予东浦建设性的指导意见。一是在业务方面,他希望东浦事业计划要与互联网汽车业务紧密结合,制订更具体的业务目标;二是在人力资源方面建议东浦有序推进薪酬体系优化和干部管理体系管理等改善课题。人才引进和人才培养是信息行业重中之重的核心工作,需要系统策划快速实施,要以业务目标吸引人才,多进行行业对标,明晰东浦业务蓝图和发展愿景。

(陈向阳总部长讲话)

同时,东浦的相关人员展示了在微信营销、新能源汽车监控平台、东风云、敏捷开发和大数据平台等创新业务的能力和实践案例,得到了陈向阳总部长的认可和高度赞赏,陈向阳总部长说,今天展示的东浦新事业内容很丰富,很吸引人,感受到了互联网企业的氛围。

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 (创新业务展示)

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